Midden-Delfland is een prima werkgever met een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket en uitdagende functies. De werksfeer bij ons is open en informeel, het werkklimaat dynamisch en inspirerend. Midden-Delfland doet graag een beroep op je creativiteit, betrokkenheid en persoonlijke verantwoordelijkheid. We hechten een grote waarde aan de juiste werk-privébalans en bieden ruime faciliteiten om jou daarin te ondersteunen.
CAO
De CAO-afspraken voor onze gemeente zijn vastgelegd in de CAR-UWO: de arbeidsvoorwaarden-regeling voor de sector gemeenten. De site www.car-uwo.nl geeft op een eenvoudige wijze weer wat de rechtspositieregels zijn en hoe deze toegepast dienen te worden.
Salaris/ primaire arbeidsvoorwaarden
Aan elke functie is een salarisschaal gekoppeld. Dit noemen we de functionele schaal. Het salaris wordt gebaseerd op deze schaal. Wanneer je in dienst komt, wordt rekening gehouden met jouw arbeidsverleden, ervaring en kennis. Klik hieronder op het document om de meest recente salaristabel te openen. Naast je maandelijkse salaris ontvang je ook :
- 8% vakantietoeslag van het brutoloon, uitbetaling in mei
- eindejaarsuitkering van 6% van het brutoloon, uitbetaling in december
- levensloopbijdrage van 1,5% van het brutoloon, uitbetaling in december
- presteer je uitstekend, dan zijn er mogelijkheden om dat ook financieel te waarderen
documenten: salaristabel per januari 2011
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Als moderne werkgever bieden we uitstekende arbeidsvoorwaarden. Een dele hiervan kun je zelf kiezen. De volgende arbeidsvoorwaarden bieden wij je aan:
- Persoonsgebonden budget van € 719,-(2012) Het persoonsgebonden budget kan worden gebruikt voor verschillende bestedingsdoelen. Enkele daarvan zijn belastingvrij.
- Fietsregeling
- Mogelijkheid om uren te (ver)kopen
- Collectieve ziektekostenverzekering
- Reiskostenvergoeding woon/werkverkeer
- Reiskostenvergoeding dienstreizen
- Collectiviteitkorting op verzekeringen
- Opleiding of studie op verzoek van werkgever wordt volledig vergoed
- Periodiek medisch onderzoek
Personeelsvereniging (PeeVee)
Alle medewerkers (vast/tijdelijk/stagiaires en inhuurkrachten) kunnen zich aansluiten bij de actieve personeelsvereniging. De belangrijkste doelstelling van de PeeVee Midden-Delfland is het personeel van de gemeente naast het werk, op een andere manier kennis met elkaar te laten maken en hiermee de onderlinge contacten te verbeteren. Dit is bevorderlijk voor de werksfeer en een goede samenwerking.
Collectieve (zorg)verzekeringen
- We hebben een collectief contract afgesloten bij Centraal Beheer Achmea. Hierdoor kun je korting krijgen op diverse verzekeringen.
- Het pensioenfonds ABP regelt de pensioenen van ambtenaren die bij de overheid werken. Als je bij ons in dienst komt, word je automatisch aangemeld.
- De gemeente heeft een collectief arrangement afgesloten bij het IZA. Hierdoor ontvang je korting op de zorgverzekering voor jou en je familieleden. Medewerkers die naast de basisverzekering ook de aanvullende IZA Classic of IZA perfect verzekering bij IZA afsluiten, hebben recht op een vergoeding van €168,- of €296,- per jaar (€296,- bij bezoldiging lager of gelijk aan het maximum van schaal 6). Bij deze bijdrage wordt geen onderscheid gemaakt naar omvang van het dienstverband.
Verlof / vakantiedagen
- Het basisverlof is 158,4 uur + 7,2 uur = 23 dagen (lokale regeling) op basis van een 36-urige werkweek
- Eventuele leeftijdsverlofdagen: vanaf 30 jaar 1 dag per jaar tot het maximum van 4 dagen per jaar bij 50 jaar
- Extra vakantiedagen kunnen gekocht worden tot maximaal 72 uur bij een 36-urige werkweek
Werkweek
Wij hebben een 36-urige werkweek bij een volledige aanstelling. We kennen een regeling ‘flexibele werktijden’ waarmee je jouw werkuren, in overleg met de leidinggevende, zelf in kunt delen.
Feestdagen
Als medewerker van onze gemeente ben je vrij met Koninginnedag, Pinksteren, Hemelvaartsdag, Pasen, Kerst en nieuwjaarsdag. Goede Vrijdag en 5 mei zijn geen algemeen erkende feestdagen, maar zijn door de gemeente Midden-Delfland aangewezen als vrije dag.
Loopbaanontwikkeling
In het eerste jaar van je aanstelling zul je regelmatig, ca. 1 keer per 2 maanden, een voortgangsgesprek hebben met je leidinggevende. Daarna heb je, net als alle medewerkers, elk jaar één functioneringsgesprek en één beoordelingsgesprek. Tijdens deze gesprekken praat je over jouw functioneren, over je toekomstperspectief en de vraag hoe je je verder kunt en wilt ontwikkelen en wat daar voor nodig is.
Buitengewoon verlof
Bij bepaalde gebeurtenissen kun je buitengewoon verlof toegekend krijgen. Denk hierbij aan calamiteiten- en ander kort verzuimverlof, zorgverlof, ouderschapsverlof en adoptie- en pleegzorgverlof.
