Heb je een vacature gevonden bij ons en gesolliciteerd? Dan ontvang je binnen vijf werkdagen van ons een schriftelijke ontvangstbevestiging. De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:
Selectie sollicitatiebrieven en CV’s
Het selectieteam, bestaande uit de leidinggevende, een Persooneel en Organisatie-adviseur en enkele medewerkers uit het team, lezen alle sollicitaties goed door en bepalen aan de hand van de functie-eisen en competenties welke kandidaten geschikt lijken voor de functie. Ook wordt bepaald of er sollicitanten als reserve aangemerkt kunnen worden. Onze ervaring leert dat persoonlijkheid en motivatie, verwoord in de sollicitatiebrief, soms hoger scoren dan de (werk)ervaring. Wij zijn altijd op zoek naar een werknemer die goed in onze organisatie past en een klik zal hebben met onze medewerkers.
Eerste gesprek
Wij streven ernaar om je binnen vijf werkdagen na de sluitingsdatum van de sollicitatietermijn te laten weten of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek. Soms zijn van tevoren data vastgelegd, dit staat dan vermeld in de advertentietekst. Het gesprek is oriënterend en wordt ook wel een kennismakingsgesprek genoemd. Bij het eerste gesprek is de leidinggevende aanwezig, een Personeel en Organisatie-adviseur en een medewerker uit het team. In het gesprek gaan we dieper in op jouw kennis, ervaringen, competenties en interesses. Ook kijken we of jouw wensen bij die van ons aansluiten en of je bij de organisatie past.
Tweede gesprek
Als de uitkomst van het eerste gesprek positief is, volgt er een tweede gesprek. Bij dit gesprek gaan we vooral in op de inhoud van de functie en daarom zullen er, naast de leidinggevende, directe medewerkers uit het team aanwezig zijn. Daarna kan een (ontwikkel)assessment deel uitmaken van de procedure.
Arbeidsvoorwaardengesprek
Als de gesprekken, en het eventuele asessment, goed zijn verlopen dan doen wij je een aanbod voor een benoeming. Als je dat aanbod accepteert, zul je benoemd worden bij de gemeente Midden-Delfland.
Introductiedag
Tweemaal per jaar organiseren wij voor alle nieuwe medewerkers een introductiedag. Tijdens deze dag wordt er o.a. aandacht besteed aan integriteit (afleggen van eed of belofte), de kernopgaven van de gemeente (gebiedsvisie en vitale dorpen), ons dienstverleningsconcept, de medezeggenschapsraad en de personeelsvereniging. Geluncht wordt er met het managementteam. De dag wordt afgesloten met een rondrit door onze gemeente.
