Loonkostensubsidie

Loonkostensubsidie is een subsidie die een werkgever kan krijgen voor een medewerker met een arbeidsbeperking. De subsidie vergoedt het verschil tussen de loonwaarde van de medewerker en het minimumloon.

Direct regelen

Aanvragen of wijziging doorgeven (als werkgever)

Aanvragen of wijziging doorgeven (als persoon)

Ook als werknemer kunt u loonkostensubsidie aanvragen. De subsidie wordt dan aan uw werkgever uitbetaald.

Belangrijkste voorwaarden

Als werkgever kunt u loonkostensubsidie krijgen als uw medewerker aan de volgende voorwaarden voldoet:

De medewerker woont in de gemeente Midden-Delfland (Den Hoorn, Schipluiden of Maasland); en
De medewerker is (waarschijnlijk) niet in staat om zelfstandig het wettelijk minimumloon te verdienen; en
De medewerker ontvangt geen Wajong-uitkering van het UWV; en
De medewerker is nog geen zes maanden in dienst.

Hoe werkt het?

Loonkostensubsidie is bedoeld voor werkgevers die iemand in dienst nemen die door een ziekte of handicap een arbeidsbeperking heeft. Het gaat om medewerkers die door hun arbeidsbeperking een lagere productiviteit hebben.
De werkgever vraagt loonkostensubsidie aan voor een medewerker die minder dan het wettelijk minimumloon kan verdienen.
U vraagt de loonkostensubsidie aan bij de gemeente waar de medewerker woont.
Een loonwaarde-expert stelt op de werkplek de loonwaarde van de medewerker vast. Deze expert wordt door de gemeente aangewezen.
De loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen loonwaarde en het minimumloon. Dit bedrag wordt verhoogd met 25% als vergoeding voor werkgeverslasten.
Als het cao-loon hoger is dan het minimumloon, dan zijn de meerkosten voor rekening van de werkgever.
Loonkostensubsidie kan nooit meer zijn dan 70% van het wettelijk minimumloon.
In sommige gevallen kennen we eerst forfaitaire loonkostensubsidie toe. De subsidie is dan 50% van het minimumloon voor maximaal 6 maanden.
We betalen de loonkostensubsidie uiterlijk op de 20^e van de maand aan de werkgever. De werkgever betaalt het volledige loon aan de medewerker.

Wilt u een indicatie krijgen van het bedrag dat u aan subsidie kunt krijgen? U kunt een proefberekening in de rekentool loonkostensubsidie.

Wijzigingen doorgeven

Ontvangt u al loonkostensubsidie en verandert er iets in de situatie? Geef dit direct aan ons door. Deze veranderingen zijn bijvoorbeeld belangrijk om aan ons door te geven:

ander IBAN
verandering van taken en/of functie
verandering in het aantal uur
verlengen of stopzetten van het dienstverband
verhuizing van de werknemer naar een andere gemeente
stoppen loonkostensubsidie

Geef de wijziging door met het digitale formulier.

Direct regelen

Aanvragen of wijziging doorgeven (als werkgever)

Aanvragen of wijziging doorgeven (als persoon)

No-riskpolis

Voor medewerkers voor wie u loonkostensubsidie krijgt, kunt u vaak ook gebruik maken van de no-riskpolis. De no-riskpolis is een regeling voor de werkgever die een medewerker met een ziekte of handicap aanneemt. De werkgever krijgt financiële compensatie als de medewerker wegens ziekte uitvalt. Deze regeling wordt uitgevoerd door het UWV. Op de website van het UWV leest u meer informatie.

Contact

Heef u vragen of wilt u meer informatie? Neem dan contact met team Werk & Inkomen. Zij zijn telefonisch bereikbaar op 015 380 41 11 of per e-mail op werkeninkomen@middendelfland.nl.